Звичайні особи, які шукають роботу, повинні мати від трьох до чотирьох рекомендацій, а тим, хто шукає більш високих посад, слід розглянути список від п’яти до семи, вважають експерти. І обов’язково спочатку вкажіть найсильнішу посилання.
Які запитання задають довідники?
Ось деякі з питань, які можуть виникнути під час контрольної перевірки:
- Коли (ім’я) працював у вашій компанії? Чи можете ви підтвердити дати початку та закінчення роботи?
- Якою була її/його позиція?
- Чи можу я коротко переглянути (ім’я) резюме?
- Чому (ім'я) пішов з компанії?
- Якою була її/його початкова та кінцева зарплата?
Чи перевіряють роботодавці рекомендації, якщо вони не збираються вас наймати?
Чи перевіряють роботодавці рекомендації, якщо вони не збираються вас наймати? На цьому етапі співбесіди роботодавець може не знати, чи буде він наймати претендента на роботу. Перевірка рекомендацій відбувається після проведення співбесід і до того, як була зроблена пропозиція роботи.
Чи називають роботодавці всі три довідки?
За словами Джонсона, менеджери з найму зазвичай просять надати три професійні рекомендації, і кожне з наданих вами рекомендацій має надавати роботодавцю унікальну цінність. Коли роботодавці говорять з цими посиланнями, вони перевірятимуть претензії у вашому резюме та на співбесіді.
Чи можу я використовувати когось як посилання, не запитуючи?
Вказати когось як посилання, не запитуючи спершу. Якщо ви не запитаєте, є ймовірність, що ця особа дасть погану рекомендацію. Навіть якщо вони хочуть дати чудову рекомендацію, їх можуть застати зненацька, якщо вони не чекають дзвінка. Якщо ви не знаєте, як попросити посилання, ви можете скористатися електронною поштою, якщо хочете.
Чи можете ви підробити посилання?
Підроблені посилання є незаконними – якщо вас спіймали. Пряма брехня неймовірно неетична, і якщо вас спіймають, вас можуть звільнити або зіткнутися з юридичними проблемами. Компанії рідко подають до суду за брехню, але люди, яких ви назвали у своєму списку рекомендацій, мають на це повне право.
Чи можна мати 2 рекомендації з однієї роботи?
Суть посилань полягає в тому, щоб переконатися, що ви можете знайти у своєму житті більше ніж одну людину (окрім друзів і сім’ї), яка може похвалитися про вас. Якщо вони з однієї компанії, це не має значення.
Чи справді інтерв’юери називають рекомендації?
Чи завжди роботодавці перевіряють довідки? По суті, так. Хоча це правда, що не 100% відділів кадрів (HR) телефонують вашим рекомендаціям під час перевірки перед працевлаштуванням, багато хто робить. Якщо ви збираєтеся розпочати пошук роботи, вам слід очікувати, що ваші рекомендації будуть перевірені.
Чи це хороший знак, якщо вони запитують рекомендації після співбесіди?
Дуже легко припустити, що якщо ви пройшли початкову співбесіду і ваш потенційний роботодавець береться за рекомендації, ви, ймовірно, отримали роботу. Той факт, що роботодавець перевіряє рекомендації після співбесіди, безумовно, є хорошим знаком, але поки що не поспішайте купувати шампанське.
Як ви повідомите своїм рекомендаціям, що з ними зв’яжуться?
Тому, якщо можливо, ви повинні попередити своїх рекомендацій, щоб вони знали, хто буде з ними звертатися, і надати їм оновлену копію вашого резюме. Порада професіонала: поділіться описом посади зі своїми рекомендаціями, щоб вони могли добре зрозуміти посаду, на яку ви претендуєте.
Чи це хороший знак, коли просять про рекомендації?
Роботодавці не завжди просять надати рекомендації, навіть якщо вони зацікавлені в тому, щоб найняти вас. Тож коли роботодавець просить надати ваші рекомендації, це є чітким свідченням того, що ви претендуєте на цю посаду. Одна порада: зателефонуйте своїм рекомендаціям і скажіть їм очікувати дзвінка від роботодавця.
Що відбувається після перевірки посилання?
Зазвичай ви отримуєте пропозицію про роботу лише після перевірки рекомендацій, вони повинні підтвердити досвід і рекомендації, які ви надали у своєму резюме. За винятком будь-яких перевірок негативних рекомендацій, ви повинні бути цілком впевнені, що отримаєте роботу незабаром після підтвердження своїх рекомендацій.
Що робити, якщо у вас немає 3 посилань?
Навіть якщо у вас немає професійних довідок, які ви можете використовувати, ви часто можете знайти інші рекомендації, які можуть підтвердити ваші навички та кваліфікацію... Ви можете використовувати такі контакти як професійні довідки в заяві на роботу:
- Поточний менеджер.
- Колишній менеджер.
- Керівник команди.
- Старший співробітник.
- Наставник.
- Тренер по роботі.
- Менеджер по найму.
Чи достатньо 2 посилань?
Бажаний підхід — запропонувати одну або дві посилання, найбільш релевантні для роботи, на яку подали заявку. Якщо роботодавець запитує більше імен або робить конкретний запит, наприклад, хоче поговорити з вашим останнім начальником, ви можете відповісти відповідним чином.
Чи можу я вказати свою маму як довідник?
Менеджери з найму зазвичай припускають, що ваші батьки не можуть дати об’єктивне уявлення про вашу трудову історію або те, як ви будете поводитися як працівник, тому не пишіть це як рекомендації. «Нас цікавить ваш попередній досвід роботи, трудова етика та ваш моральний характер. Думка вашої родини завжди буде упередженою».
Чи можете ви використовувати друзів як посилання?
Якщо ваш друг зараз або раніше є вашим менеджером, безпосереднім підпорядкованим чи колегою, вони можуть надати вам професійну довідку. З іншого боку, якщо ви ніколи не працювали разом, ваш друг може надати особисту рекомендацію.
Що ви кажете, коли хтось дає вам посилання?
Ви повинні сказати так?
- Тримайте інформацію фактичною. Уникайте думок щодо таких питань, як особисті конфлікти.
- Кваліфікуйте те, що ви говорите. Наприклад, «Це був наш досвід…» або «У цій ситуації…»
- Зробіть свою похвалу конкретною.
- Зверніться до конкретних завдань або проектів.
- Уникайте прикладів, які підкреслюють слабкі сторони кандидата.
Які довідки хочуть роботодавці?
Що роботодавці хочуть від довідок про роботу
- Опис попередніх посадових обов'язків та досвіду: 36%
- Погляд на сильні та слабкі сторони заявника: 31%
- Підтвердження назви посади та дати працевлаштування: 11%
- Опис досягнень на робочому місці: 8%
- Відчуття бажаної робочої культури заявника: 7%
- Інше/не знаю: 7%
А якщо у мене немає посилань?
Якщо у вас не було жодних професійних рекомендацій, тому що ви подавали заяву на своє перше місце роботи, ви можете запитати професора, колишнього менеджера зі стажування або не пов’язаної з галуззю літньої роботи, яку ви, можливо, працювали, чи родину, яку ви регулярно приглядати за дітьми тощо.
Чи нормально не мати посилань у резюме?
Якщо не вимагається спеціального запиту, посилання не належать до резюме. Включати їх майже ніколи не варто, і рекрутери рідко запитують їх на ранньому етапі. Посилання у вашому резюме майже ніколи не корисні, оскільки вони не будуть використані. Ви можете надати список посилань після співбесіди, якщо це буде потрібно.
